Устраиваясь на работу, мы соглашаемся с условиями, которые предлагает работодатель. Если они нам подходят, мы остаёмся работать. Но если в ходе работы, вы понимаете, что некоторые условия труда требуют доработки и оптимизации, то для этого у каждого работника есть отличный инструмент – КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР!
Это уже не локально-нормативный акт на предприятии, регулирующий трудовые отношения и принимаемый работодателем в одностороннем порядке. Это обоюдное соглашение двух сторон: работодателя и работников. Принимается и подписывается он обязательно двумя сторонами (представителями сторон) – работодателем и председателем профсоюзной организации от лица работников.
Профсоюзная организация создается самими сотрудниками. А избранные ими председатель и профсоюзный комитет, уполномочиваются вести коллективные переговоры и выражать общее мнение коллектива.
Заключение коллективного договора – это всегда инициатива одной из сторон: работников или работодателя. При этом полученное письменное предложение одной стороны, обязывает другую сторону вступить в коллективные переговоры в течение 7 календарных дней, с момента его получения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Поэтому инициатива работников не останется безответной. И работодатель вступит в коллективные переговоры. За отказ от них предусмотрена ответственность, вплоть до административной.
Трудовой кодекс РФ и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, предусматривают минимальные гарантии для работников. Более детальное регулирование всегда отсылает на уровень самой организации и осуществляется с помощью коллективного договора, заключаемого в двухстороннем порядке.
Только в коллективном договоре можно учесть все особенности деятельности организации, её ресурсы и возможности. От того и называется документ – коллективный ДОГОВОР. Стороны договариваются об условиях труда, социально-экономических отношениях между работниками и работодателем.
Ссылка на коллективный договор, как регулятор установления условий труда содержится во всех главах Трудового кодекса РФ. Целый ряд его норм не может быть реализован иначе, как через механизм коллективного договора.
При этом коллективный договор взаимно полезен и важен не только для работников, но и для работодателя, который в процессе переговоров понимает потребности своих сотрудников. После заключения договора, он гарантировано защищен от последующих требований сотрудников.
Как правило в коллективном договоре каждая из сторон берет на себя обязательства. Так и работники обязуются ответственно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать дисциплину труда. Работники чувствуют свою ответственность перед работодателем, который обеспечивает им дополнительные гарантии.
Работодатель на выплаты, зафиксированные в коллективном договоре, получает гарантированное уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль.
Для работников коллективный договор предусматривает дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда, в отличии от тех, которые установлены законами.
И главное преимущество коллективного договора – это хороший инструмент налаживания партнерских отношений между работодателем и профсоюзом, представляющим интересы работников.
Не ограничивайте себя в правах, вступайте в коллективные переговоры. А Псковский областной совет профсоюзов обязательно поможет вашей организации пройти этот путь максимально правильно и законно. Специалисты СОП Псковский облсовпроф проведут экспертизу условий вашего коллективного договора, проанализируют его условия в соответствии с отраслевыми соглашениями и возможностями самой организации.
