Сегодня, в среду, в соответствии с частью 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ, рабочий день сокращается на один час.
Напомним, как правильно привлечь сотрудников и произвести им оплату за работу в праздничные дни:
Работникам, кто получает должностной оклад, оплата праздничных дней не предусмотрена. Им выплачивается установленный трудовым договором оклад за фактически отработанную норму рабочего времени. Наличие в феврале нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Таким образом, данной категории работников сохраняется заработная плата в полном размере независимо от числа отработанных дней (ст. 112 ТК РФ).
При другой системе оплаты труда работникам (сменный график) за нерабочие праздничные дни, в которые они работали согласно графика, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовыми договорами, соглашениями, локальным нормативным актом.
Трудовым кодексом РФ установлена обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни помимо тарифной ставки необходимо также учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, которые также выплачиваются в не менее чем в двойном размере.
Альтернативный вид компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Подчеркнем, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Замена денежной компенсации отгулом определяется только самим работником. При этом работнику предоставляется отгулом не количество часов, которое он фактически отработал, а полный день отдыха.
Воспользоваться указанным днем отдыха работник вправе в любое время в период работы.
Всех с наступающим праздником! Всем хорошо потрудиться и хорошо отдохнуть!
