С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, регулирующие правила премирования сотрудников. Соответствующий закон (№ 144-ФЗ от 07.06.2025) подписал президент.
Что изменится?
Новая редакция статьи 135 ТК РФ обязывает работодателей четко прописывать в коллективных договорах или локальных нормативных актах (ЛНА):
• виды, размеры и сроки выплаты премий;
• условия их начисления — с учётом качества, эффективности и продолжительности работы;
• правила снижения премий при наличии дисциплинарных взысканий.
Когда можно уменьшить премию?
• Только за период, в котором вынесено взыскание;
• Только по согласованию с профсоюзом (если он есть);
• Не более чем на 20% от месячного заработка.
Что делать работодателям?
До 1 сентября компании должны проверить свои ЛНА и при необходимости дополнить их новыми условиями. Особое внимание стоит уделить:
• критериям оценки работы сотрудников;
• порядку снижения премий при дисциплинарных нарушениях.
Изменения направлены на большую прозрачность в системе премирования и защиту прав работников.
- Комментарии
Загрузка комментариев...
