Уже совсем скоро, с 1 сентября, произойдет несколько важных изменений в начислении заработной платы. Коротко: изменятся правила расчета среднего заработка, условия премирования и депремирования применять будут новые, а вот доплата за ночную работу останется прежней.
С 1 сентября 2025 года в России начнут применять обновленные принципы расчета заработной платы, утвержденные Постановлением Правительства №540 от 24 апреля 2025 года, которое пришло на смену прежнему постановлению №922. Новшества затрагивают порядок учета различных видов выплат сотрудникам, методику вычисления средней зарплаты и меры ответственности работодателей за несоблюдение норм законодательства.
Введены изменения правил исчисления среднемесячного дохода работника. Отныне расчет включает все предусмотренные системой оплаты труда суммы: фиксированный оклад, оплату выполненной работы по установленным расценкам («сделка»), процентные начисления от прибыли фирмы, стимулирующие надбавки за выслугу лет, выполнение дополнительной работы, работу ночью и прочие компенсационные платежи.
Исключение составляют социальные выплаты, такие как материальная помощь, возмещение расходов на транспорт, жилье, продукты питания, образовательные услуги и аналогичные затраты, не относящиеся непосредственно к выплате зарплаты.
Отдельная категория — денежные поощрения, представляющие собой дополнительный вид премиальных начислений за выдающиеся профессиональные заслуги. Для включения таких премий в расчет необходима официальная фиксация их условий в трудовых договорах либо внутренних нормативных актах предприятия. Их учет необходим при подсчете отпускных, больничных пособий, компенсаций за служебные командировки и прочих сумм, рассчитанных исходя из среднего уровня заработка.
Важная гарантия для низкоквалифицированных специалистов заключается в установлении минимального порога: зарплата сотрудника, проработавшего полный календарный месяц, должна составлять не менее минимальной величины оплаты труда (МРОТ). Это нововведение направлено на защиту доходов работников регионов с высокой стоимостью жизни.
Еще одно важное изменение — расширенный перечень учтенных надбавок и компенсационных выплат. До сих пор они подлежали учету лишь при наличии связи с должностным окладом или установленной тарификационной ставкой. Новый регламент снимает такое ограничение, устраняя возможные конфликты вокруг расчетов компенсаций работникам, чьи доходы формируются вне зависимости от размера основной ставки.
Также предусмотрено включение индексации зарплат в филиалы и подразделения компаний, расположенных за пределами головного офиса. Новая редакция закона обязует учитывать повышение оклада не только в центральном подразделении, но и во всей сети структурных единиц работодателя.
Наконец, введена модернизированная схема расчета выходного пособия, применяемого при увольнении сотрудников по различным основаниям.
Минимальное дополнительное вознаграждение за ночную работу сохраняется на уровне 20% за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00).
Какие шаги предпринять работодателям ввиду новых изменений?
Необходимо исключить упоминания старого документа — Постановления № 922 от 24 декабря 2007 г., заменив его новым положением, указанным в нормативных актах организации.
Изменились правила учета премий и стимулирующих выплат при расчете среднего заработка для выхода на пособие. Работодатель обязан подробно описать в документации критерии назначения премий, типы, размер и график выдачи премий. Если работодатель практикует систему снижения премий за дисциплинарные нарушения, то необходимо зафиксировать это положение внутренними актами, установив предел уменьшения премий не больше 20% от ежемесячного заработка. Премии, входящие в зарплату, могут быть уменьшены за тот период, в течение которого было наложено взыскание.
Материал подготовлен Руководителем инспекции труда СОП Псковский облсовпроф Натальей Лепаловской
Фото создано ИИ
- Комментарии
Загрузка комментариев...
