Разъяснения по данному вопросу дала Главный правовой инспектор Инспекции труда СОП Псковский облсовпроф Ирина Иванова.
Сразу хотим уточнить, что задержка выплаты заработной платы относится также и к авансу, поскольку аванс является частью заработной платы.
Во-первых, одной из форм самозащиты работника при задержке выплаты заработной платы, является приостановление работы, если заработная плата задержана на срок более 15 дней. В период приостановления работы, работник в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, вправе не находиться на рабочем месте. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Не могут приостановить работу только работники в период введения военного и чрезвычайного положения; работники организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, военных организаций, госслужащих, также организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.
Во-вторых, при задержке выплаты заработной платы на работодателя ложится материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.
Коллективным договором может быть предусмотрен иной, более повышенный размер денежной компенсации.
В-третьих, за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
- от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;
- от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.
Ответственность также наступает, если работник официально не трудоустроен, но приступил к выполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя.
За повторное нарушение, административным кодексом предусмотрена более тяжкая статья - ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю грозит:
- штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц;
- штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;
- штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.
Хотим отметить, что если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица. Если только юридическое лицо не докажет, что сделало все возможное, чтобы правонарушение не произошло.
В-четвертых, за невыплату заработной платы, и иных выплат - пенсий, стипендий, пособий и других выплат свыше двух-трех месяцев, ответственность может наступить и уголовная.
При этом ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации.
При частичной (менее половины) невыплате заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, свыше трех месяцев, наказание грозит по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, в виде:
- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ руководителям организаций грозит ответственность по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ:
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
В случае если работодатель впервые совершил преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, он может быть освобожден от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасит задолженность и выплати проценты (компенсацию по ст. 236 ТК РФ).
А если невыплаты повлекли тяжкие последствия, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ с назначением:
- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Профсоюз настоятельно рекомендует и предостерегает работодателей не допускать задержки положенных работнику выплат, во избежание наступления вышеперечисленных видов ответственности.
ПОМНИТЕ, что заработная плата является наилучшим средством повышения заинтересованности работника в результате его труда, собственной производительности, улучшения качества и объема производимого им труда. Так же заработная плата является основным источником доходов работающего населения.
