Член профсоюза здравоохранения обратился по телефону в правовую инспекцию труда Псковского облсовпрофа с вопросом как защитить свои права, если работодатель не восстанавливает в занимаемой до увольнения должности, ссылаясь на недостаточность квалификации.
На вопрос ответила главный правовой инспектор Инспекции труда СОП Псковский облсовпроф Ирина Иванова.
Зачастую, работники пенсионного возраста увольняться с работы, с целью перерасчета пенсии.
По новым правилам, пенсионер начнет получать пенсию в полном объеме на 2-й месяц после увольнения. После чего обычно граждане стараются вернуться на прежнюю работу.
Однако работодатель, в нашем случае, отказал медицинскому работнику в приеме на работу на прежней должности, ссылаясь на отсутствие необходимого обучения и соответствующей квалификации. Альтернативно предложил работу более низкой квалификации, с соответственно более низкой заработной платой.
Непонятно, почему работник месяцем ранее мог занимать эту должность и как поступить нашему соискателю на должность?
Статья 64 Трудового кодекса РФ, предусматривает гарантии при заключении трудового договора, в том числе данная норма запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
При несогласии с мотивацией работодателя, полученный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Свои права необходимо отстаивать и защищать!
