Так, Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 № 88-14346/2022, суд встал на сторону работника и оставил в силе решение апелляционного суда, которым сотрудник был восстановлен на работе.
Причиной увольнения был отказ работника от трехдневной командировки. Работодатель и суд первой инстанции не приняли во внимание доводы работника, который по семейным обстоятельствам не мог на длительное время покидать свой дом.
Рассмотрев все материалы дела, апелляционный и кассационный суды, пришли к выводу, что отказ работника от направления в командировку обусловлен уважительными причинами, вызванными невозможностью оставления без ухода и присмотра престарелой бабушки, которая имеет ряд заболеваний, не позволяющих ей в силу престарелого возраста, состояния здоровья, оставаться без присмотра, обслуживать себя и выполнять назначения врача.
Избрание самой строгой меры дисциплинарного взыскания - увольнения не соответствовало тяжести проступка. Трудовым законодательством установлено, что увольнение работника это крайняя, наиболее тяжелая по последствиям мера дисциплинарного взыскания и может быть применена работодателем лишь в тех случаях, когда тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения исключают применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.
Поэтому уважаемые читатели, чтите, уважайте и отставайте свое право на труд!
Материал подготовлен по Определению 3-го КСОЮ от 05.10.2022 № 88-14346/2022.
