Какие изменения в составлении трудовых документов, в связи с этим должны последовать.
На вопросы ответила замглавы правового департамента аппарата Федерации независимых профсоюзов России Наталья Анохина.
Как оформить исполнение сотрудником работы, как в офисе, так и на удаленке?
- Данное условие обязательно вносится в трудовой договор дополнительным соглашением, поскольку изменение определенных условий труда допускается только по соглашению сторон и заключено в письменной форме (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Какие именно изменения должны быть внесены в трудовые документы?
- Необходимо установить график удаленной работы и обязательно согласовать его с работником. Если режим работы сотрудника отличается от общего, нужно обязательно это отразить в трудовом договоре. Например, указав, что сотрудник работает в соответствии с утверждаемым графиком. При этом график может быть приложением к трудовому договору. (ч. 2 ст. 57, 100 ТК РФ).
Что необходимо сделать, чтобы вызвать сотрудника для работы в офис в день, удаленной работы по графику?
- Если порядок вывода работника не прописан в трудовом договоре, локально-нормативном акте организации или коллективном договоре, вывод работника с «удалёнки» в офис возможен только с предварительного согласия последнего. Оформление происходит по общим правилам изменения режима рабочего времени, по инициативе работодателя, – приказом.
- Адрес удаленного места работы обязательно прописывать в трудовом договоре?
Это условие трудового договора не является обязательным и включается в договор в случаях, если для работодателя является критичным выполнение работником трудовой функции в определенной местности. Либо работа сотрудника связана с командировками.
Чаще для работодателей важнее видеть, чтобы работа выполнялась, а не с какого места она ведется. Удаленных рабочих мест может быть и несколько. Тогда можно ограничиться условием на какой территории оно находится. Например, г. Псков, дер. Борисовичи Псковского района.
- Как фиксируются травмы на удаленной работе?
Расследование несчастных случаев и полученных в результате них травм, для дистанционных работников происходит по общим правилам.
Учитывая, что работа удаленного работника в основном носит информационный характер, то травма ножом при приготовлении завтрака производственной считаться не будет.
Материал подготовлен по информации Российской газеты, выпуск № 258(8906).