О возможности переноса отпуска работнику со льготами рассказала главный правовой инспектор труда Псковского областного совета профсоюзов Ирина Иванова.
Если работник имеет право на отпуск в удобное для себя время, то работодатель обязан внести в график даты, о которых тот просит (ч. 4 ст. 123 ТК).
Может ли работодатель, который уже учел пожелания льготника при составлении графика, отказать в переносе отпуска?
В законе четкой позиции по данному вопросу не закреплено. Суды, как правило, считают, что это недопустимо, даже если есть производственная необходимость. В ч. 4 ст. 123 ТК не сказано, что право льготника на отпуск в удобное время учитывается только единожды при составлении графика. Такой же позиции придерживается и Минтруд (письмо от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786).
Так как закон прямо не запрещает отказывать льготникам в переносе отпуска после утверждения графика, то можно встретить отдельные решения, в которых суды встают на сторону работодателей, если отказ обоснован производственной необходимостью (апелляционное определение ВС Республики Коми от 24.06.2021 по делу № 33-3435/2021). Но таких примеров немного, поэтому, если не получается договориться, отказывать в переносе отпуска не стоит.
Важно: льгота на предоставление отпуска в удобное время не предполагает, что работник может не прийти на работу, а потом просто «закрыть» день отсутствия днем отпуска.
Можно ли привлечь к ответственности за уход в отпуск без согласия работодателя?
Так как отказывать в переносе отпуска нельзя, то и привлекать к ответственности за уход в такой отпуск крайне опасно. Если льготник подал заявление, то уход в отпуск, в предоставлении которого работодатель отказал, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на работе.
Даже если суд поддержит позицию, согласно которой льготнику можно отказать в отпуске вне графика из-за производственной необходимости, велика вероятность, что увольнение все равно признают незаконным из-за несоразмерности проступка взысканию. Исход будет аналогичным, если работник уйдет в отпуск, не дождавшись ответа работодателя.
-
К работникам, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время относятся, например: один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет, работники, награжденные знаком "Почетный донор России" или "Почетный донор СССР" и т.д.
