Особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при сменной работе

Разъяснение для члена профсоюза:
Особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при сменной работе и суммированном учете рабочего времени.

Вопрос касается важной и часто встречающейся на практике темы. Действительно, применение норм Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни имеет особенности при сменном графике работы и использовании суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Разберём их по порядку.

1. Что считается выходным днём при сменной работе?
Согласно статьи 111 ТК РФ, при сменном графике выходные дни устанавливаются графиком сменности, а не привязываются к календарным субботе и воскресенью.
Пример: Если ваш график предусматривает работу в субботу и воскресенье, а выходные — во вторник и среду, то именно вторник и среда являются для вас официальными выходными днями по графику.
Важно: Работа в эти «графиковые» выходные не считается работой в выходной день в смысле статьи 153 ТК РФ, если она выполняется в пределах нормы рабочего времени за учетный период. Соответственно, двойная оплата не начисляется.


2. В каких случаях требуется повышенная оплата?
Повышенная оплата в соответствии со статьей 153 ТК РФ обязательна в следующих случаях:
• Работа в нерабочие праздничные дни, установленные статьей 112 ТК РФ (1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября и др.), независимо от того, выпал ли праздник на вашу смену по графику или нет.
• Работа в «графиковые» выходные, если такая работа выполняется сверх установленной нормы рабочего времени за учетный период (т.е. как сверхурочная).

3. Как оплачивается работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени (СУРВ)?
Согласно статьи 153 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни всегда оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от:
• того, предусмотрен ли такой день как рабочий в графике сменности;
• применения системы суммированного учета рабочего времени;
• того, в пределах или сверх нормы рабочего времени за учетный период выполнена работа.
Эта позиция подтверждена Определением Верховного Суда РФ от 25.09.2019 № 307-КГ19-14414, а также разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).
Альтернатива по желанию работника:
По письменному заявлению работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в праздник оплачивается в одинарном размере (часть 3 статьи 153 ТК РФ).

4. Как оплачивается работа в «графиковые» выходные?
• Если вы работаете в свой «графиковый» выходной в пределах нормы часов за учетный период — это обычная работа, двойная оплата не положена.
• Если такая работа выполняется сверх нормы рабочего времени за учетный период, то она считается сверхурочной и оплачивается в соответствии со статьей 152 ТК РФ:
◦ первые два часа — не менее чем в полуторном размере,
◦ последующие часы — не менее чем в двойном размере.

5. Практическая памятка работнику
 Изучите график сменности — он должен быть составлен на весь учетный период, согласован с профсоюзом и доведён до вас не позднее чем за месяц до начала действия (ст. 103 ТК РФ).
Знайте официальные праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) — они всегда являются нерабочими, даже если по графику у вас смена.
Требуйте правильной оплаты:
• За работу в праздничный день — не менее чем в двойном размере или в одинарном + день отдыха по вашему выбору.
• За работу в графиковый выходной сверх нормы — как за сверхурочную (ст. 152 ТК РФ).
Следите за табелем учёта рабочего времени — дни работы в праздники должны быть отмечены отдельно (например, кодом «РВ»).

Наша рубрика «Вопрос — Ответ», где мы разбираем самые актуальные темы по трудовому праву, выходит каждый четверг.

В следующем выпуске: «Графики отпусков».

Информация подготовлена Трудовой инспекцией Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и актуальных изменений в трудовом законодательстве.