О правах работников на санитарно-бытовое обслуживание рассказала руководитель инспекции труда СОП Псковский облсовпроф Наталья Лепаловская
Ранее я обращала Ваше внимание на то, что каждый имеет право на рабочее место на работе, которое соответствует государственным требованиям охраны труда, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Но сегодня я Вам расскажу о правах работников на санитарно-бытовое обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда.
Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя.
Статья 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации определяет обязанности работодателя в отношении обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников. Согласно этой статье, работодатель обязан создавать условия для заботы о здоровье и комфорте своих сотрудников.
В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить: санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
Таким образом, статья 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации подчеркивает важность заботы работодателя о благополучии и безопасности своих сотрудников на рабочем месте.
Пример - Решение № 2А-701/2023 2А-701/2023~М-610/2023 М-610/2023 от 24 июля 2023 г. по делу № 2А-701/2023
Уваровский районный суд (Тамбовская область) - Административное
...соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи. На основании статьи 216.3 Трудового кодекса Российской Федерации санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения. ...
Одновременно к вышесказанному добавлю, что служба охраны труда (должность специалиста по охране труда) создается (вводится) в обязательном порядке у работодателей, численность работников у которых превышает 50 человек. Работодатели, численность работников у которых не превышает 50 человек, либо создают такую службу (вводят должность такого специалиста), либо решают этот вопрос одним из ниже перечисленных способов:
а) исполняют соответствующие полномочия лично;
б)возлагают соответствующие полномочия на руководителя организации;
в)возлагают соответствующие полномочия на иное уполномоченное лицо;
г) привлекают для исполнения соответствующих полномочий сторонние организации (лица) в соответствии с гражданско-правовым договором.
Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях» сформулированы рекомендации для работодателей в части численности сотрудников создаваемой службы охраны труда в структуре организации.
Так, в организации с числом работников до 700 человек вопросами охраны труда могут заниматься отдельные специалисты; при большей численности работников организации возможно создание либо бюро охраны труда (3 — 5 сотрудников, включая начальника), либо отдела (от 6 и более сотрудников).
