С 1 сентября 2024 г. начнут действовать новые правила оплаты сверхурочной работы. Опубликовали Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».
Порядок оплаты сверхурочной работы остался прежним - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Изменения коснулись размера оплаты сверхурочной работы. Теперь при оплате сверхурочной работы надо учитывать, не только размер заработной платы, установленный в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты (ст. 1 закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.
Те работодатели, у которых оплата сверхурочной работы предусмотрена в более высоком размере, могут не пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора (ст. 2 закона).
Остальным работодателям рекомендуем пересмотреть документы, регламентирующие оплату сверхурочной работы и привести их в соответствии с законодательством.
Напомним, в июне 2023 года Конституционный Суд РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить Трудовой Кодекс РФ (Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П).
