С 1 сентября 2024 г. оплата сверхурочной работы будет начисляться исходя из заработной платы, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Сегодняшний порядок расчета оплаты за сверхурочную работу производится в указанных размерах, но исходя лишь из тарифной сетки окладов, действующих в организации, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Постановлением Конституционного суда РФ № 35-п от 27.06.2023 данная норма в таком контексте признана неконституционной и федеральному законодателю поручено внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ.
При этом, до вступления в силу изменений труд, привлеченного к работе сверхурочно должен оплачиваться следующим образом:
- время, отработанное в пределах длительности рабочего времени – из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику гарантируется зарплата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- время, отработанное сверхурочно – сверх заработной платы работника за работу в пределах его длительного рабочего времени, т.е. не меньше МРОТ. Труд оплачивается из расчета полуторной - за первые два часа, либо двойной – за последующие часы, тарифной ставки или оклада, с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.
Согласно проекта изменений в ч. 1 ст. 152 ТК РФ, внесенных Правительством РФ 16.12.2023 г., вносить изменения в действующие локально-нормативные акты организаций работодателю нет необходимости, если они предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере.
