Хроники нарушений. Выплата заработной платы один раз в месяц.

Даты выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договорами, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена.

Однако, зачастую работодатели пренебрегают этим требованием и выплачивают заработную плату один раз в месяц.

За данное нарушение работодателя можно привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с наложением административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если внутренними нормативными актами организациями установлена выплата заработной платы именно один раз в месяц, и работодатель не нарушает срок, или работодатель выплачивает заработную плату один раз в месяц по просьбе самого сотрудника, то работодателю всё ровно грозит за данное нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ ответственность.

Почему подумаете вы..., ведь работник сам просит платить ему за работу раз в месяц, потому что ему так удобнее, например, платить за кредит.

Потому, что заработная плата является вознаграждением за труд. Трудовым кодексом установлена выплата заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы.

Следовательно, платить нужно с учётом фактически отработанного времени и объёма выполненной работы. Если сотрудник полностью отработал половину месяца, ему нужно выплатить половину оклада, а не тысячу рублей формально, чтобы выполнить требования закона, а остальную часть заработной платы в конце месяца.

Таков ЗАКОН и его нужно соблюдать всем сторонам трудовых отношений, как работодателю, так и работнику.

За восстановлением своих прав на получение заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, вы в праве обратиться в Государственную инспекцию труда Псковской области, инспекторы которой имеют полномочия на проведение проверки работодателя, составления в отношении него протокола об административном правонарушении и наложении административного штрафа.