Пора отпусков. Чтобы всё пошло по плану, читаем нашу третью правовую новеллу.
Право работника на отдых прописано в нашей Российской Конституции в ч. 5 ст. 37, и поэтому нарушать его работодатель не имеет права. Работающему по трудовому договору гарантируются установленный федеральным законом оплачиваемый ежегодный отпуск.
Федеральным законом, а именно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ, предписано предоставление работнику ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В целях оптимизации рабочих процессов и времени отдыха сотрудников, за две недели до наступающего нового календарного года в организации составляется график отпусков всех сотрудников. График отпусков, составленный с учетом мнения работников, в соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ, утверждается работодателем и согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Согласно утвержденному графику, каждый работник уведомляется о дне наступления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска не менее, чем за две недели до его наступления.
При этом сотруднику заявление о предоставлении отпуска составлять уже нет необходимости.
Оплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала.
Если по каким-то причинам работодатель своевременно не уведомил работника о начале его отпуска или задержал расчет и выплату отпускных, отпуск может быть перенесен с согласования с работником на более поздний срок (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
В случае отсутствия уведомления об отпуске от работодателя, работник может самостоятельно проявить бдительность и написать заявление о предоставлении дней очередного отпуска.
Однако, подчеркнем, в соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, в исключительных случаях можно переносить отпуск на следующий рабочий год на дату, согласованную с работником (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Но при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Также в ст. 124 ТК РФ содержится запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Такой же порядок действует при предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков.
Если работодатель в нарушении ст. 123 ТК РФ, не составляет в организации график отпусков, то сроки отпусков определяются по взаимному соглашению сторон трудового договора. Однако, за данное нарушение, работодателю может грозить административный штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 рублей.
«Уважаемые члены профсоюза, если в ваших организациях со стороны работодателя допущены нарушения при предоставлении отпусков, за восстановлением своих трудовых прав вы можете всегда обратиться в Инспекцию труда Псковского областного совета профсоюзов, где вам бесплатно окажут юридическую поддержку и помощь», - дополнила к сказанному главный правовой инспектор Инспекции труда СОП Псковский облсовпроф Ирина Иванова.
