Начнём с основополагающего: работодатель не заключил с вами трудовой договор.
Это прямое нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ, за что работодателю может грозить административный штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере на юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей.
По этой же статье штраф грозит в том числе и за заключение гражданско-правового договора, в подмен оформления трудовых отношений.
Работодатель должен ОФОРМИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с вами в письменной форме В ТЕЧЕНИЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ с того дня, когда фактически допустил вас к работе.
Если этого не произошло у вас несколько вариантов дальнейших действий:
ВО-ПЕРВЫХ, сообщите работодателю о его обязанности оформить с вами трудовой договор при фактическом допуске к работе.
Сошлитесь на ст. 67 ТК РФ, а также приведите данные Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, согласно которому:
«Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора» (п. 15).
Потребуйте внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку, либо запросите сведения о трудовой деятельности, если отказались от бумажной трудовой книжки или трудоустраиваетесь впервые.
ВО-ВТОРЫХ, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой об отказе работодателя от заключения с вами трудового договора.
Государственная инспекция труда обязана провести внеплановую проверку работодателя. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав, руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.
В-ТРЕТЬИХ, в случае, если работодатель допустит также иные нарушения трудовых прав, и вам придется отстаивать их в суде, для доказывания наличия трудовых правоотношений, необходимо:
Доказать факт выполнения самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем.
Суд вправе принимать любые средства доказывания наличия между сторонами трудовых отношения, которые предусмотрены процессуальным законодательством.
Признаками трудовых отношений являются: выполнение работы по определенной специальности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных.
Доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также можно найти людей, которые могли бы свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании — коллег или клиентов компании.
Вы можете запросить у работодателя справку о заработной плате, обосновывая необходимостью предъявления её в банк для оформления кредита. Она тоже будет служить доказательством в суде. Также копии графиков работы, книг учёта приема-сдачи дежурства, передачи ключей и др.
В случае установления факта возникновения трудовых отношений, суд может вынести решение об обязании работодателя заключить с вами трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы, бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате вам — лежит на работодателе.
Наглядный пример, рассмотрения судебного спора в Псковском районном суде Псковской области по установлению факта трудовых правоотношений и взыскания недополученной заработной платы, вы сможете прочитать по ссылке.
