Четвертая новелла о трудовых нарушениях: Что делать если работодатель не оплатил вам работу в выходной или праздничный день?
Оплата труда в выходной и праздничный день должна быть не менее чем в двойном размере. Об этом говорит нам говорит ч. 1 ст. 153 Трудового Кодекса РФ.
При различных формах оплаты труда, она должна соответствовать:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом в оплату в двойном размере входят также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Все понятно по сдельщикам и тарифным ставкам. В отношении работников, получающих оклад (должностной оклад), покажем порядок расчета оплаты за выходной или праздничный день на примере:
В мае при норме часов 144 ч. при 36-часовой рабочей недели, вы отработали 8 часов в выходной или праздничный день. При этом согласно табеля учёта рабочего времени, вы не вышли за установленную норму часов, то при расчете заработной платы, двойной размер будет состоять: из оплаты окладной части – это 1 размер, плюс еще одна часть оплаты пропорционально отработанному времени в выходной или праздничный день умноженное на размер почасовой оплаты – это 2 размер. Всего за работу в выходной или праздничный день – вы получите двойной размер оплаты труда.
Если в мае при норме 144 ч. при 36-часовой рабочей недели, вы отработали в выходной или праздничный день сверх нормы рабочего времени те же 8 часов, и по табелю учёта рабочего времени у вас стоит 152 ч., тогда - работодатель вам обязан начислить двойной размер почасовой оплаты труда пропорционально отработанному в выходной или праздничный день времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Привлечение работника к работе в выходные или праздники происходит только по инициативе и распоряжению работодателя.
Если вы вышли поработать в свой выходной день по собственной инициативе, обязанности оплатить вам данный рабочий энтузиазм у работодателя не возникает.
Если оплата работы в выходной или праздничный день по распоряжению работодателя вам всё-таки не произведена, для начала вы можете обратиться к работодателю с письменным требованием об этом.
В случае, если оплаты так и не поступит, свое обращение вы можете направить в профсоюзную организацию, а в последующем в Государственную инспекцию труда.
Но уверены, что в случае обращения в профсоюз в защиту ваших прав, вопрос будет улажен с работодателем, с целью избежать последним дальнейших проверок со стороны госорганов и оплаты административного штрафа за нарушение трудовых прав.
