Каждый работник имеет право на рабочее место, которое соответствует государственным требованиям охраны труда. Учитываются и факторы, которые влияют на работоспособность и здоровье сотрудников.
Требования в общем виде изложены в Трудовом кодексе, а подробности — в санитарных правилах, которые утверждает главный санитарный врач РФ.
С 01 марта 2021 до 01 марта 2027 года действует Санпин 1.2.3685-21, в котором закреплены требования к микроклимату на работе. Нормы установлены:
• для температуры воздуха и поверхностей;
• относительной влажности и скорости движения воздуха;
• интенсивности теплового облучения.
Проще говоря, когда все в норме, в офисе не жарко, не сухо и не душно.
Санпин разделяет работников на категории в зависимости от того, сколько физических усилий требует их труд. Всего категорий пять. Офисные работники попадают в категорию Iа. Это сидячая работа с незначительным физическим напряжением — до 139 Вт разъясняет Руководитель инспекции труда Лепаловская Наталья Псковских профсоюзов.
Оптимальная температура в офисных помещениях — +22—24 °C в холодное время года и +23—25 °C в теплое. Относительная влажность воздуха всегда должна быть в диапазоне от 15 до 75%, а скорость движения воздуха — 0,1—0,2 м/с.
Температуру в помещении работники могут увидеть на пультах кондиционеров. А влажность и скорость движения воздуха должны периодически замерять специалисты по охране труда вашей компании, если у работников есть жалобы.
Отклонения от оптимальной температуры могут быть только временными и только тогда, когда работодатель не может обеспечить норму по техническим или экономическим причинам.
Руководитель должен их обосновать и стараться как можно быстрее устранить.
Кроме того, разъясняет Руководитель Инспекции Наталья Лепаловская желания и действия работников -это неуважительная причина для того, чтобы температура в офисе достигала +28—30 °C.
А по Санпин 1.2.3685-21 темп.+28 °C — это максимальная температура воздуха, при которой вообще можно работать в помещении. Если пульт кондиционера показывает большее значение, вы можете прекратить работу, поскольку такие условия угрожают вашему здоровью (ч. 4 ст. 219, ст. 220 ТК РФ).
Если в организации принято официальное обращение к руководству, напишите докладную.
Укажите, как жара и духота в офисе влияют на вашу работоспособность и самочувствие, объясните, по каким причинам микроклимат в офисе не идеальный, и попросите руководителя его наладить.
Чтобы решить проблему раз и навсегда, руководитель может закрепить требования к микроклимату в офисе и поведению сотрудников в локальном нормативном акте, например правилах внутреннего трудового распорядка или правилах охраны труда. Или издать приказ с оптимальными показателями микроклимата и требованиями к сотрудникам в соответствии с действующим законодательством и Санпином.
После того как вы и ваши коллеги под подпись ознакомитесь с новыми правилами, все будут обязаны их соблюдать. За нарушения руководитель сможет объявить коллегам замечание или выговор.
Но если Если работодатель бездействует на ваши обращения, то можете подать жалобу: в Государственную инспекцию труда, которая следит за тем, как работодатели выполняют требования охраны труда.
Роспотребнадзор, который следит за соблюдением санитарных норм и правил.
Жалобы можете направить почтой. Адреса для писем найдете на официальных сайтах — выбирайте подразделение в своем регионе.
Жалобы вы обязаны подписать: анонимки инспекторы не рассматривают. Но можете попросить не разглашать ваши персональные данные. Тогда инспектор на проверке скажет, что оценивает условия труда в помещении по жалобе сотрудника, но вас не назовет. Хотя, как показывает практика, руководители в любом случае вычисляют жалобщиков ст. 358 ТК РФ.
Наказания за нарушение температурного режима нет, но работодателей штрафуют за нарушения: требований санпина, санитарных требований к эксплуатации помещений и требований охраны труда. Кроме того, руководителя при определенных условиях могут дисквалифицировать, а деятельность компании приостановить на срок до 90 суток ст. 5.27, 5.27.1, 6.3 КоАП РФ.
Об ответственности компании и руководителя за плохой микроклимат в офисе снова расскажет Наталья Лепаловская
|
Что за нарушение |
Чем грозит компании |
Чем грозит руководителю |
Какая ссылка будет в протоколе |
|---|---|---|---|
|
Работодатель не выполнил обязанность обеспечить нормальные условия труда на рабочих местах |
Штраф от 30 000 до 50 000 ₽ |
Предупреждение или штраф от 1000 до 5000 ₽ |
|
|
Если компанию и руководителя уже привлекали к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Штраф от 50 000 до 70 000 ₽ |
Штраф от 10 000 до 20 000 ₽ или дисквалификация от года до трех лет |
|
|
Работодатель нарушил требования охраны труда, и превышение оптимальной температуры на рабочих местах привело к снижению работоспособности и плохому самочувствию сотрудников |
Штраф от 50 000 до 80 000 ₽ |
Предупреждение или штраф от 2000 до 5000 ₽ |
|
|
Если компанию и руководителя уже привлекали к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Штраф от 100 000 до 200 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток |
Штраф от 30 000 до 40 000 ₽ или дисквалификация от года до трех лет |
|
|
Работодатель нарушил требования санпина о микроклимате в офисе |
Штраф от 10 000 до 20 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток |
Штраф от 500 до 1000 ₽ |
Оспорить такие штрафы в суде работодателю удается редко. Как правило, суды поддерживают позицию проверяющих.
Желаю всем работникам комфортной работы в жару на рабочем месте.
