Имеет ли право руководитель отказать работнику в отпуске за свой счёт?

Вопрос от Молодежного совета: Имеет ли право руководитель отказать работнику в отпуске за свой счёт?

Отвечает Ирина Иванова, главный правовой инспектор труда СОП Псковский облсовпроф:

- В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника ПРАВО работодателя.
Только в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск за свой счёт следующим работникам:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если сочтёт указанные в заявлении причины неуважительными и по закону работнику этот отпуск не положен.