Простой на производстве — не повод расставаться с ценными кадрами. С 1 января 2026 года действует Постановление Правительства РФ от 25 декабря 2025 г. № 2131, которое позволяет работодателю временно перевести сотрудников к другому работодателю через центр занятости. Делимся подробным алгоритмом действий, чтобы процесс был законным и безопасным для бизнеса.
КЛЮЧЕВЫЕ ПРАВИЛА, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗНАТЬ
Временный перевод к другому работодателю в период простоя осуществляется исключительно с письменного согласия работника.
На время перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но срок его действия продолжает течь (стаж не прерывается, место за работником сохраняется).
Временный работодатель заключает с сотрудником срочный трудовой договор. Такой договор допустимо продлевать, но не позднее 1 января 2027 года (до окончания срока действия особых правил).
ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ
ШАГ 1. Уведомление центра занятости о приостановке производства
Работодатель направляет в центр занятости населения (ЦЗН) сведения о приостановке производства (работы). Срок уведомления — в течение 3 рабочих дней.
ШАГ 2. Получение предложений от центра занятости
Центр занятости в течение 3 рабочих дней после получения сведений направляет работнику предложение о временном переводе к другому работодателю с указанием должности, условий оплаты труда и других условий.
ШАГ 3. Получение письменного согласия работника
Работник вправе согласиться на временный перевод или отказаться. Отказ не может служить основанием для увольнения или дисциплинарного взыскания.
ШАГ 4. Представление в ЦЗН сведений о согласившихся работниках
Если работодатель имеет возможность временно перевести своих работников, он направляет в центр занятости сведения о работниках, согласившихся на такой перевод.
ШАГ 5. Оформление приостановления действия трудового договора
Работодатель издаёт приказ (распоряжение) о приостановлении действия трудового договора с указанием даты начала и окончания приостановления. Рекомендуется также заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о приостановлении его действия.
ШАГ 6. Заключение срочного трудового договора с принимающим работодателем
Сотрудник заключает с временным работодателем срочный трудовой договор, в котором оговариваются все условия работы: должность, режим работы, оплата труда и т.д.
ШАГ 7. Возвращение работника после окончания перевода
По окончании срока временного перевода (или при досрочном расторжении срочного договора) работник возвращается на своё рабочее место к основному работодателю. Действие первоначального трудового договора возобновляется автоматически.
РИСКИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
- Отсутствие письменного согласия работника делает перевод незаконным и может повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- Несвоевременное уведомление центра занятости (нарушение срока в 3 рабочих дня) также является нарушением.
- Обязанность доказать наличие обстоятельств для временного перевода (в том числе факт простоя) лежит на работодателе.
КОРОТКИЙ ЧЕК-ЛИСТ
Уведомили ли центр занятости о простое в течение 3 рабочих дней?
Получили ли предложение от центра занятости?
Есть ли письменное согласие каждого работника на временный перевод?
Оформили ли приостановление действия трудового договора?
Заключил ли работник срочный трудовой договор с принимающим работодателем?
Определена ли дата возвращения работника на прежнее место работы?
Временный перевод к другому работодателю на период простоя — это законный способ сохранить коллектив, снизить расходы и избежать массовых увольнений.
Главное — строго соблюдать процедуру и не забывать о письменных согласиях и сроках.
Если у вас возникли вопросы по применению этого механизма в вашей конкретной ситуации, обращайтесь за консультацией в правовую инспекцию при его внедрении, обращайтесь за консультацией.
Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и актуальных изменений в законодательстве.
Телефон: 8 (8112) 72-74-57
В следующем выпуске: «Сколько раз пенсионер может уволиться день в день»
- Комментарии
Загрузка комментариев...
