Увольнение по инициативе работодателя — одна из самых сложных и конфликтных процедур в трудовых отношениях. По данным судебной статистики, значительная часть трудовых споров связана именно с незаконными увольнениями. При этом суды всё чаще встают на сторону работников, если работодатель допустил даже незначительные процессуальные нарушения.
Сегодня в #ПравовомЧетверге разбираем, какие основания для увольнения законны, где работодатели чаще всего ошибаются и как восстановиться на работе после незаконного увольнения.
Основания для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. К основным относятся:
1. Ликвидация организации - Прекращение деятельности юридического лица
2. Сокращение численности или штата - Уменьшение штатных единиц
3. Несоответствие занимаемой должности- Подтверждено результатами аттестации
4. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей - При наличии дисциплинарного взыскания
5. Однократное грубое нарушение - Прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение, нарушение требований охраны труда
Любое увольнение вне этих оснований незаконно.
Топ-5 типичных нарушений при увольнении
1. Увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска
Статья 81 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (кроме ликвидации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Судебная практика: В Обзоре ВС № 4 (2025) подтверждено, что увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей) является увольнением по инициативе работодателя, и на него распространяется запрет увольнения в период нетрудоспособности.
2. Нарушение процедуры при сокращении штата
При сокращении работодатель обязан:
за 2 месяца предупредить работника о предстоящем увольнении;
предложить все имеющиеся вакансии (в том числе нижестоящие);
учесть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Суды указывают: увольнение по сокращению производится не ранее даты исключения должности из штатного расписания и не ранее окончания срока предупреждения.
3. Отсутствие письменного объяснения работника
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если объяснение не представлено в течение двух рабочих дней, составляется акт (ст. 193 ТК РФ).
Что считают нарушением:
истребование объяснения в день увольнения без достаточного времени для ответа;
направление требования через мессенджер без подтверждения получения;
отсутствие в приказе конкретных дат и обстоятельств проступка.
4. Повторное наказание за один проступок
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Судебная практика: Кассационный суд поддержал вывод нижестоящих судов о том, что повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок нельзя. Последующая отмена выговора сама по себе не делает увольнение законным.
5. Неправильная квалификация проступка
Работодатели часто путают прогул с опозданием или отсутствием по уважительной причине.
Важно: прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня или полностью в течение смены.
Пример из практики: Суд признал незаконным увольнение за прогул сотрудницы, которая не смогла попасть в офис из-за заблокированного пропуска.
Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?
Шаг 1. Соберите доказательства
Сохраните:
копию приказа об увольнении;
трудовую книжку с записью об увольнении;
документы, подтверждающие вашу позицию (больничные листы, если увольнение было в период болезни; переписку с работодателем; табели учёта рабочего времени).
Шаг 2. Обратитесь в суд
Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Важно: этот срок является пресекательным — его пропуск без уважительных причин является основанием для отказа в иске.
Шаг 3. Что требует суд
В исковом заявлении вы вправе требовать:
Признания увольнения незаконным;
Восстановления на работе в прежней должности;
Взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула;
Компенсации морального вреда.
Что говорит судебная практика 2025–2026?
Примеры успешного восстановления
Работница была восстановлена после увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — из-за грубых нарушений процедуры увольнения.
Суды трёх инстанций признали увольнение за прогул незаконным, поскольку у работодателя фактически сложился дистанционный режим работы, отличающийся от предусмотренного трудовым договором.
Сотрудницу восстановили на работе, потому что в трудовом договоре не было определено место работы, отсутствовали доказательства истребования объяснений, а в приказе не были указаны даты прогулов.
Суд признал незаконным увольнение работницы по сокращению штата и взыскал в её пользу более 500 тыс. рублей.
Когда суд отказывает
Суд может отказать в восстановлении, если работодатель доказал:
факт совершения дисциплинарного проступка;
соблюдение процедуры увольнения (запрошено объяснение, соблюдены сроки);
соразмерность наказания тяжести проступка.
Что делать, если вас незаконно увольняют?
Не подписывайте заявление об увольнении «по собственному желанию», если вас принуждают. Это лишает вас права оспорить увольнение.
Требуйте письменного объяснения и дайте его в установленный срок.
Фиксируйте все нарушения работодателя (скриншоты переписки, копии документов).
Обратитесь в профсоюзную организацию — она может оказать юридическую поддержку.
Не пропустите месячный срок для обращения в суд.
Увольнение по инициативе работодателя — всегда стресс. Но знание своих прав и чёткое соблюдение процедуры со стороны работодателя — залог того, что вы сможете защитить свои интересы. Если вас уволили незаконно — не бойтесь обращаться в суд. Судебная практика показывает, что суды всё чаще встают на сторону работников при малейших нарушениях процедуры со стороны работодателя.
Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!
#ПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю
Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.
Телефон: 8 (8112) 72-74-57
В следующем выпуске: «Сокращение численности или штата – процедура, гарантии, преимущественное право»
- Комментарии
Загрузка комментариев...
