Что говорит ТК РФ: основание и процедура
Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания регулируется статьёй 71 ТК РФ.
Ключевое правило: работодатель обязан предупредить вас в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения и указать причины, по которым он считает, что вы не выдержали испытание.
Важно: Данный срок рекомендуется отсчитывать со следующего дня после получения уведомления работником, иначе есть риск признания увольнения незаконным.
При этом оценка деловых качеств работника относится к исключительной компетенции работодателя. Суды, как правило, не вмешиваются в эту оценку, если работодатель соблюл процедуру и привёл объективные доказательства.
А если в уведомлении просто написано «не справился»?
Это недостаточно. Работодатель обязан конкретно указать, какие именно обязанности вы нарушили и чем это подтверждается. Если в уведомлении нет причин или они абстрактны — суд восстановит Вас на работе.
Пример из практики: работника уволили «как не прошедшего испытание», но в уведомлении не указали, на каком основании сделан такой вывод, и не дали возможности представить возражения. Верховный Суд РФ (Определение от 14.08.2017 № 74-КГ17-13)
Новый ориентир Верховного Суда — июнь 2026
Определение Верховного Суда РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9 фактически изменило подход к испытательному сроку. ВС РФ указал: испытание — это не формальность и не сокращённая процедура увольнения, а полноценный механизм комплексной проверки того, способен ли работник выполнять трудовую функцию именно в условиях конкретной организации.
Что это значит на практике:
- Работодатель должен заранее установить и довести до работника критерии оценки;
- Профессиональных знаний недостаточно — оцениваться может и поведение, и дисциплина, и соблюдение локальных актов;
- Но и работодатель теперь обязан документально подтвердить, какие именно обязанности нарушены и почему это препятствует работе.
Кого нельзя уволить «как не прошедшего испытание»
ТК РФ устанавливает прямые запреты:
Беременные женщины — увольнение по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ). Если на момент увольнения работодатель знал о беременности — увольнение незаконно.
Работники в период временной нетрудоспособности или в отпуске — увольнение невозможно. (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 28.06.2021))
Несовершеннолетние — испытательный срок им вообще не устанавливается (ст. 70 ТК РФ), следовательно, уволить «как не прошедшего испытание» нельзя.
Роструд: если работник сам хочет уйти
Интересная ситуация: работника уведомили о непрохождении испытания, а он в последний день подал заявление «по собственному желанию». Письмо Роструда от 16.06.2026 № ТЗ/4167-6-1 разъясняет: работодатель сам решает, по какому основанию увольнять. Оба варианта законны.
Но суды могут признать такое увольнение вынужденным, если заявление подано под давлением после уведомления о непрохождении испытания. (Третий кассационный суд общей юрисдикции от 02.04.2025 № 88-5434/2025)
Что делать, если вас уволили незаконно?
Сроки: обратиться в суд можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Кто доказывает: обязанность доказать законность увольнения и соблюдение процедуры лежит на работодателе (п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Что можно требовать: восстановление на работе, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда (ст. 394, 237 ТК РФ).
Главные выводы
Увольнение «как не прошедшего испытание» возможно, но только при соблюдении жёсткой процедуры: письменное уведомление за 3 дня + конкретные причины.
Абстрактное «не справился» — недостаточно. Работодатель должен доказать, что именно вы нарушили и как это подтверждается.
Новый подход ВС РФ (июнь 2026) повышает требования к работодателям: критерии оценки должны быть известны заранее, а выводы — документально обоснованы.
Беременных, несовершеннолетних и работников на больничном/в отпуске уволить по этому основанию нельзя.
Если вы считаете увольнение незаконным — у вас есть 1 месяц на обращение в суд.
Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!
#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю
Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.
Телефон: 8 (8112) 72-74-57
В следующем выпуске: Будут ли отпускные, если я беру отпуск сразу после декрета, а зарплаты за год не было?
