Сокращение штата — одна из самых сложных и конфликтных процедур в трудовых отношениях. Работодатели часто допускают ошибки, а работники не знают своих прав. Сегодня разбираем, как должна проходить процедура, кто имеет преимущественное право остаться на работе и какие гарантии положены увольняемым.
Основание для сокращения
Сокращение численности или штата работников — это увольнение по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Оно возможно только при реальном изменении штатного расписания — исключении должностей или уменьшении количества штатных единиц.
Важно: сокращение должно быть обоснованным. Если суд установит, что сокращение было фиктивным (например, должность исключили, но фактически работу продолжают выполнять другие сотрудники), увольнение может быть признано незаконным.
Пошаговая процедура сокращения
Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание (основание для сокращения) -До начала мероприятий
Определить работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) - До уведомления
Персонально уведомить каждого сокращаемого работника под роспись - Не менее чем за 2 месяца (Срок начинает течь со следующего дня после того, как сотрудник поставил подпись)
Предложить работнику все имеющиеся вакансии (в том числе нижестоящие) - Одновременно с уведомлением
Уведомить службу занятости и профсоюз (при наличии) - Не менее чем за 2 месяца
Издать приказ об увольнении и произвести расчёт - В день увольнения
Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)
Шаг 1. Сравнение производительности труда и квалификации
При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если один сотрудник объективно эффективнее другого, льготы не учитываются.
Важное исключение: если сокращается единственная должность (аналогов нет), оценка преимущественного права не проводится, так как не с чем сравнивать.
Шаг 2. При равных показателях – дополнительные критерии
Если производительность и квалификация равны, предпочтение отдаётся:
Семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника);
Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (единственным кормильцам);
Работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание у данного работодателя;
Инвалидам боевых действий;
Работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
Родителю, имеющему ребёнка до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или заключил контракт в период мобилизации.
Новое с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новая редакция ст. 179 ТК РФ (Федеральный закон от 25.04.2026 №108-ФЗ). В перечень льготных категорий включены сотрудники, вернувшиеся на работу после мобилизации, службы по контракту или добровольческого участия в СВО.
Как это работает: при равной производительности труда и квалификации вернувшийся участник СВО имеет такое же приоритетное право, как многодетный родитель или инвалид боевых действий.
Важно: коллективным договором могут быть установлены дополнительные категории работников, имеющих преимущественное право (например, предпенсионеры, одинокие матери). Проверьте свой коллективный договор!
Кого нельзя уволить по сокращению
Закон устанавливает категории работников, которых нельзя уволить по сокращению (ст. 261 ТК РФ):
Беременные женщины. Исключение — только ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.
Одинокие матери, которые воспитывают ребёнка-инвалида до 18 лет или ребёнка до 16 лет.
Другие лица (отец, опекун, попечитель), которые воспитывают указанных выше детей без матери.
Родитель (или иной законный представитель ребёнка), который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до 3 лет в семье, где есть трое и более детей в возрасте до 14 лет — при условии, что второй родитель (или иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.
Супруг (а) погибшего (умершего) ветерана боевых действий — если он (она) не вступил (а) в повторный брак. Запрет действует в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана.
Гарантии и выплаты при сокращении
Выходное пособие
При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства
За работником сохраняется средний месячный заработок:
на второй месяц после увольнения — если работник не трудоустроился (при условии обращения в службу занятости в двухнедельный срок);
на третий месяц — в исключительных случаях по решению службы занятости.
Дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Если работник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения, работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционального времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Расчёт в день увольнения
Все причитающиеся суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) выплачиваются в день увольнения.
Судебная практика: на что обратить внимание
Оценка преимущественного права обязательна при сокращении одинаковых должностей. Даже если работники согласны на увольнение, работодатель должен провести оценку во избежание судебных споров.
Сроки предупреждения должны соблюдаться. Увольнение до истечения двух месяцев без согласия работника и без выплаты дополнительной компенсации — незаконно.
Предложение всех вакансий — обязательно. Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие.
При сокращении единственной должности оценка преимущественного права не проводится.
Практические рекомендации
Для работников:
Проверьте, правильно ли соблюдена процедура (сроки, предложение вакансий, оценка преимущественного права).
Узнайте, не относитесь ли вы к льготным категориям (ст. 179, 261 ТК РФ).
Не соглашайтесь на увольнение «по собственному желанию» — это лишает вас гарантий и выплат.
Обратитесь в профсоюз — он может защитить ваши права и проверить законность сокращения.
При нарушении процедуры — обращайтесь в суд (срок — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении).
Для работодателей:
Документируйте каждый шаг — приказы, уведомления, предложения вакансий, оценку квалификации.
Создайте комиссию для оценки преимущественного права и фиксируйте её решения.
Проверьте коллективный договор — возможно, в нём есть дополнительные льготные категории.
Учитывайте новые правила с 1 сентября 2026 года — участники СВО получают приоритетное право.
При досрочном увольнении — оформляйте письменное согласие работника и выплачивайте дополнительную компенсацию.
Напутствие
Сокращение — сложная процедура как для работников, так и для работодателей. Знание закона — лучшая защита от ошибок и конфликтов. Работодателям важно соблюдать все формальности, а работникам — знать свои права и не бояться их отстаивать.
Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!
#ПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю
Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.
Телефон: 8 (8112) 72-74-57
В следующем выпуске: «Новеллы Трудового кодекса РФ 2025–2026 гг. – что изменилось для работников и работодателей»
- Комментарии
Загрузка комментариев...
