Что говорит судебная практика?
Судебная практика действительно содержит такие выводы. Например, в апелляционном определении Нижегородского областного суда от 3 сентября 2024 года №33-11745/2024 суд указал, что ненормированный рабочий день — это особый порядок распределения рабочего времени, а не удлинённый рабочий день.
При таком режиме работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, и это не считается сверхурочной работой.
Эпизодическим судебная практика считает привлечение к работе не более 3 раз в неделю. Если же работник привлекается к работе за пределами установленного рабочего времени регулярно и систематически, это может быть признано сверхурочной работой в судебном порядке. В таких случаях работодатель обязан оплатить переработку в соответствии со ст. 152 ТК РФ (первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном).
Примеры из практики:
Требование приходить на работу за 15 минут до начала смены или оставаться на планерки после окончания рабочего дня — это рабочее время, подлежащее оплате, а не «норма» при ненормированном дне.
Суд взыскал в пользу работницы недоплаченные суммы за 15 минут до начала смены, которые работодатель требовал отрабатывать без оплаты.
Что делать, если вас заставляют работать в нерабочее время?
Шаг 1. Проверьте свой трудовой договор
Есть ли в нём условие о ненормированном рабочем дне? Если нет — работодатель не вправе требовать от вас работы за пределами рабочего времени.
Шаг 2. Оцените характер привлечения
Если вас привлекают к работе систематически (каждый день или почти каждый день) — это нарушение. При ненормированном дне допускается только эпизодическая переработка.
Шаг 3. Фиксируйте факты
Ведите учёт: когда, на сколько и по чьему распоряжению вас привлекали к работе в нерабочее время. Скриншоты переписок, записи звонков (с соблюдением закона), свидетельские показания могут пригодиться.
Шаг 4. Не бойтесь отказаться
Работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или от работы в нерабочее время, если это не обусловлено производственной необходимостью. Какое-либо преследование или наказание за такой отказ запрещено.
Шаг 5. Обратитесь за защитой
Если работодатель систематически нарушает ваши права, вы можете обратиться в Правую инспекцию труда Псковского областного Совета профессиональных союзов
Ненормированный рабочий день — это не приговор «быть на связи вечно». Это особый режим с чёткими законными ограничениями: эпизодичность, производственная необходимость и гарантированная компенсация в виде дополнительного отпуска.
Не позволяйте работодателю злоупотреблять вашим временем и превращать «эпизодическое привлечение» в круглосуточную кабалу.
Ваше время — ваше право.
Остались вопросы? Нужно разобрать вашу конкретную ситуацию? Пишите в комментариях или в личные сообщения!
Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.
Телефон: 8 (8112) 72-74-57
В следующем выпуске: «Что делать, если из-за урагана, снегопада или наводнения сотрудник не может добраться до офиса?»
- Комментарии
Загрузка комментариев...
