Медицинские осмотры — это не формальность, а обязанность работодателя и право работника на безопасные условия труда. Однако не все знают, кто обязан их проходить, за чей счёт это делается и какие последствия ждут при отказе. Разбираемся в сегодняшнем выпуске.
Кто обязан проходить медосмотры?
Обязательные медицинские осмотры проходят не все работники, а только те категории, которые прямо перечислены в Трудовом кодексе РФ и иных нормативных актах.
Предварительные (при приёме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры обязательны для:
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (подтверждено специальной оценкой);
работников, занятых на подземных работах;
работников, чья деятельность связана с движением транспорта (водители, машинисты и др.);
работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
работников медицинских организаций и детских учреждений;
работников водопроводных сооружений;
несовершеннолетних (до 18 лет) — при приёме на работу и ежегодно до достижения 18 лет.
Периодические медосмотры проводятся в сроки, установленные нормативными актами. Например, для водителей — не реже одного раза в 2 года, а для водителей младше 21 года — ежегодно.
За чей счёт?
Однозначно — за счёт работодателя. Это прямое требование закона.
В соответствии со ст. 214 и 220 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение за счёт собственных средств:
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;
обязательных психиатрических освидетельствований;
внеочередных медицинских осмотров по медицинским рекомендациям.
Важно: за время прохождения медосмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Работодатель также обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возмещать расходы на его приобретение.
Штрафы за допуск работника без медосмотра: если работодатель допустил сотрудника к работе без обязательного предварительного медосмотра, это влечёт административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
Субъект
Размер штрафа
Должностное лицо
от 15 000 до 25 000 руб.
Индивидуальный предприниматель
от 15 000 до 25 000 руб.
Юридическое лицо
от 110 000 до 130 000 руб.
Что будет, если работник отказывается от медосмотра?
Отказ от прохождения обязательного медицинского осмотра (или психиатрического освидетельствования) влечёт серьёзные последствия.
1 Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
При этом заработная плата за период отстранения не начисляется (за исключением случаев, прямо предусмотренных законом).
2 Дисциплинарная ответственность
Отказ от медосмотра без уважительной причины является дисциплинарным проступком. Работодатель вправе применить взыскание — замечание или выговор.
3 Увольнение
При неоднократном отказе от прохождения обязательного медосмотра (при наличии неснятого дисциплинарного взыскания) работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Судебная практика подтверждает правомерность такого увольнения. В одном из дел санитар патологоанатомического отделения был уволен за неоднократный отказ проходить периодический медосмотр в больнице, указанной работодателем. Суды всех инстанций признали увольнение законным, указав, что самостоятельное обращение работника в иную медицинскую организацию не освобождает его от обязанности выполнить приказ работодателя.
Что изменилось с 1 марта 2026 года?
С 1 марта 2026 года вступили в силу важные изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования:
Закреплена обязанность работодателя направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование при выявлении признаков психических расстройств во время периодического медосмотра.
Уточнён состав врачебной комиссии — теперь в неё входят только врачи-психиатры (ранее допускалось участие других специалистов).
Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от обязательного психиатрического освидетельствования.
Пошаговый алгоритм для работодателя при отказе работника от медосмотра
Запросите письменное объяснение причин отказа (ст. 193 ТК РФ).
Если причина неуважительная — составьте акт об отказе от прохождения медосмотра.
Издайте приказ об отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ) на период до устранения нарушений.
Примените дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) с соблюдением сроков и процедуры ст. 193 ТК РФ.
При повторном отказе (при наличии неснятого взыскания) — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Что важно запомнить работнику
Если вы отказались от медосмотра — вас отстранят от работы без сохранения зарплаты.
Если вы неоднократно отказываетесь — вас могут уволить.
Зарплата за дни прохождения медосмотра сохраняется — работодатель обязан оплатить это время исходя из среднего заработка.
Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!
#ПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю
Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.
Телефон: 8 (8112) 72-74-57
В следующем выпуске: «Неофициальная зарплата («в конвертах») – как защитить свои права и доказать фактические трудовые отношения»
- Комментарии
Загрузка комментариев...
