Ситуация, знакомая многим молодым мамам: вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, зарплата за последний год не начислялась — только пособие. Ребёнку исполняется 3 года, и вы решаете взять положенный ежегодный отпуск сразу после выхода из декрета. Логичный вопрос: заплатят ли мне отпускные и как их рассчитают, если дохода фактически не было?
Отвечаем: да, отпускные будут!Но расчёт производится по особым правилам. Разбираемся по закону!
Право на отпуск после декрета — безусловно
Согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Это означает, что вы можете взять отпуск, даже если фактически отработали у работодателя менее шести месяцев. Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении такого отпуска.
Важно: в отпускной стаж включается период отпуска по беременности и родам, но не включается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Это значит, что дни отпуска за время ухода за ребёнком не «накапливаются», но те дни, которые вы заработали до декрета, сохраняются за вами.
Как рассчитать отпускные, если зарплаты не было?
Общее правило расчёта отпускных установлено статьёй 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. По общему правилу средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Однако, если вы находились в декрете и у вас не было фактически начисленной заработной платы ни за расчётный период, ни за период, его превышающий, применяется пункт 6 Положения № 540: средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному.
Проще говоря: если вы не работали и не получали зарплату в течение последних 12 месяцев, для расчёта берётся заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам (то есть до ухода в декрет).
Два сценария — два разных расчёта
Сценарий 1: Вы берёте отпуск сразу после декрета, не выходя на работу
Если сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком (до 3 лет) вы пишете заявление на ежегодный отпуск, не выходя на работу ни на один день, то:
Расчётный период «сдвигается» на 12 месяцев, предшествующих началу декрета.
Средний дневной заработок рассчитывается исходя из зарплаты до декрета.
Отпускные будут начислены в полном объёме.
Сценарий 2: Вы вышли на работу после декрета на несколько дней, а затем взяли отпуск
Если вы вышли из декрета, отработали хотя бы несколько дней или месяцев, а потом решили взять ежегодный отпуск, ситуация меняется.
Заменять расчётный период на предшествующий (до декрета) неправомерно, если после выхода из декрета вы фактически работали.
В этом случае:
Для расчёта берутся только фактически отработанные месяцы после выхода из декрета.
Если вы отработали 2 месяца — отпускные рассчитают исходя из зарплаты за эти 2 месяца.
Замена расчётного периода на время до декрета не производится, даже если зарплата до декрета была значительно выше.
Внимание: если после выхода из декрета вы отработали хотя бы один день, но при этом весь расчётный период состоит из исключаемых периодов (декрет, больничные), то замена всё же возможна. Но если есть хотя бы один отработанный месяц — период не сдвигается.
Вывод: если вы хотите получить максимальные отпускные, не выходите на работу до оформления отпуска. Если вы уже отработали несколько дней — расчёт будет исходя из фактического заработка после выхода, и оспорить это в суде будет сложно.
Практический пример расчёта
Ситуация: Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам01.02.2023, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. 01.03.2026 ребёнку исполнилось 3 года, и она сразу берёт ежегодный отпуск на 28 дней, не выходя на работу.
Расчёт:
Расчётный период по общему правилу: март 2025 — февраль 2026. Заработка нет.
Сдвигаем период на 12 месяцев до начала декрета: февраль 2022 — январь 2023.
Средний дневной заработок = сумма зарплаты за этот период / 12 / 29,3.
Отпускные = средний дневной заработок × 28 дней.
Если предположить, что зарплата до декрета составляла 40 000 руб. в месяц:
Сумма за 12 месяцев: 480 000 руб.
Средний дневной заработок: 480 000 / 12 / 29,3 = 1 365,19 руб.
Отпускные за 28 дней: 38 225,32 руб.
А если бы она вышла на работу на 2 месяца с зарплатой 40 000 руб., а потом взяла отпуск:
Средний дневной заработок = 80 000 / 2 / 29,3 = 1 365,19 руб. (при той же зарплате результат может совпасть, но если зарплата была бы ниже — отпускные были бы меньше).
Главные выводы
Отпуск после декрета — ваше безусловное право, независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ).
Если вы не выходили на работу после декрета — расчётный период сдвигается на 12 месяцев до начала декрета (п. 6 Положения №540).
Если вы вышли на работу хотя бы на несколько дней — расчётный период не сдвигается, отпускные считаются исходя из фактического заработка после выхода.
Если остались вопросы - Пишите в комментариях или в личные сообщения – разберём вашу конкретную ситуацию!
#ПрофсоюзныйПравовойЧетверг остаётся с Вами каждую неделю
Информация подготовлена Правовой инспекцией труда Псковского областного Совета профессиональных союзов на основе Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практики.
Телефон: 8 (8112) 72-74-57
В следующем выпуске: Новая система оплаты труда и ежегодная индексация: соотношение и подмена понятий
- Комментарии
Загрузка комментариев...
