Ситуация: сотрудник ушёл в отпуск, а через несколько дней принёс больничный лист. Как быть работодателю? Продлевать отпуск или переносить? Нужно ли пересчитывать отпускные? Давайте разбираться с опорой на закон и актуальную судебную практику 2025–2026 годов.
Что говорит закон (ст. 124 ТК РФ)
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника.
При этом отпуск во время больничного не предоставляется – это два несовместимых правовых режима. Работодатель обязан передвинуть даты отдыха.
Продлить или перенести? Два законных варианта
1 вариант ПРОДЛЕНИЕ - Отпуск автоматически удлиняется на количество дней болезни (Предпочтительный вариант, если отпуск сотрудника уже начался)
2 вариант ПЕРЕНОС - Неиспользованные дни отпуска переносятся на другой срок- (По согласованию сторон или при особых обстоятельствах)
Статья 124 ТК РФ допускает оба варианта, и выбор за работодателем – но с учётом позиции работника.
Пошаговый алгоритм действий работодателя
Шаг 1. Получите от сотрудника больничный лист и уведомление
Работник обязан уведомить работодателя о своей нетрудоспособности. Лучше – письменно или по телефону с последующим подтверждением.
Шаг 2. Определитесь с вариантом (продление или перенос)
Есть два законных подхода:
Если выбираете продление:
Отпуск автоматически удлиняется на количество дней больничного.
Пересчитывать отпускные не нужно – они уже выплачены за весь период, включая дни болезни.
Работник получает пособие по временной нетрудоспособности за дни больничного.
Если выбираете перенос:
Неиспользованные дни отпуска (совпавшие с больничным) переносятся на другой срок.
Новую дату определяет работодатель с учётом пожеланий работника.
Отпускные подлежат пересчёту – за перенесённые дни их нужно вернуть или зачесть в счёт будущего отпуска.
Шаг 3. Оформите документы
При продлении:
Издаётся приказ о продлении отпуска на количество дней нетрудоспособности.
Вносятся изменения в график отпусков и личную карточку работника (формы Т-7, Т-2).
При переносе:
Получите от работника письменное заявление о согласии на перенос (или заявление с просьбой о переносе).
Издайте приказ об отмене (частичной) отпуска и переносе неиспользованных дней на другой срок.
Внесите изменения в график отпусков.
Произведите перерасчёт отпускных.
Шаг 4. Учтите важные ограничения
Нельзя перенести отпуск, если работник болел в отпуске без сохранения зарплаты – на такие отпуски ст. 124 ТК РФ не распространяется.
Не подлежат переносу дни больничного по уходу за больным родственником – только если заболел сам работник.
Актуальная судебная практика (2025–2026)
Дело № 1. Работодатель перенёс отпуск без согласования – суд поддержал
Сотрудник заболел в первый день отпуска. Работодатель перенёс отпуск на период после выздоровления. Сотрудник обратился в суд, настаивая на согласовании новых дат. Три судебные инстанции поддержали работодателя, подтвердив, что если отпуск прерван болезнью с первого дня, работодатель вправе перенести его без обязательного предварительного согласования новых дат с работником. Определение 7-го КСОЮ от 09.09.2025 № 88-11707/2025.
Дело № 2. Работодатель сам определил срок переноса – суды согласились
Сотрудник несколько раз брал больничные и не уходил в отпуск по графику. Работодатель предоставил отдых сразу после выздоровления, не выясняя пожеланий сотрудника. Три инстанции поддержали организацию, напомнив, что именно работодатель устанавливает срок переноса отпуска с учётом пожеланий сотрудника, а не работник определяет его по своему усмотрению. Определение 7-го КСОЮ от 18.02.2025 № 88-1683/2025.
Дело № 3. Новые даты переноса нужно согласовывать с работником
Работник заболел во время отпуска, открыл больничный. Работодатель попытался назначить новые даты отпуска самостоятельно, без учёта мнения сотрудника. Государственная инспекция труда указала,
- Комментарии
Загрузка комментариев...
